為延攬及留住具卓越學術成就或教學實績之優秀師資，強化本校師資水準與整體教學品質，本校於107年依據教育部延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案，將彈性薪資納入高等教育深耕計畫推動，並訂定「辦理教育部補助特殊優秀人才彈性薪資支給要點」，確立學年度制審查作業及三等級獎勵標準。108年完成評分規則法制化，建立教師年度自評報告制度與單位推薦機制。109至111年持續調整績效指標，新增USR Hub、全英語授課（EMI）課程及專利等項目，強化各指標與校務發展特色之連結。112至113年規範審查程序與採計標準，建立競賽績效依名次比例配給機制。114至115年則進一步確保績效指標與校務OKR對應，並研議引入委員會評核機制，持續滾動修正制度以落實專業審議。
 
本校彈性薪資獎勵對象涵蓋專任教學研究人員、業師及新聘頂尖人才，採績效導向機制，由彈薪審查委員會評核後核給，獎勵標準區分卓越、傑出、優良三等級。
 
 【推動成果】截至114度12月31日
  - 通過教育部彈性薪資獎勵教師共79人
  - 總獎勵金額達新臺幣991萬8,946元

🔗特殊優秀人才彈性薪資支給推動成果

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